Alerta: Decreto que crea megasindicatos
Con la expedición del Decreto 0234 por parte del Ministerio de Trabajo, el Gobierno aprobará derechos colectivos que el Congreso ya negó.
Este hecho fue puesto en alerta por la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), al señalar que este es un nuevo golpe del Gobierno a las empresas y los trabajadores.
Sostiene el gremio que los trabajadores se verán obligados a financiar sindicatos a los que no pertenecen. A su juicio, “esta disposición desconoce abiertamente el derecho a no asociarse, principio que hace parte de la libertad sindical y está protegido por la Constitución”.
De acuerdo con Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, la iniciativa busca revivir por vía administrativa, es decir, sin pasar por el Congreso, propuestas que fueron rechazadas durante el debate de la reforma laboral.
El decreto plantea la creación de megasindicatos sectoriales con capacidad de negociar condiciones laborales para sectores económicos completos. En la práctica, esto implicaría que acuerdos alcanzados en una negociación colectiva podrían aplicarse a empresas que no participaron en ella, obligándolas igualmente a cumplir con las condiciones pactadas.
“Esta medida podría representar nuevas cargas salariales significativas para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que tendrían que asumir obligaciones derivadas de negociaciones en las que no tuvieron representación directa”, explicó el vocero de los comerciantes.
Uno de los puntos más polémicos del decreto es que los trabajadores que no estén afiliados al sindicato que negoció en el sector también tendrían que pagar aportes a dicha organización. “Esta disposición desconoce abiertamente el derecho a no asociarse, principio que hace parte de la libertad sindical y está protegido por la Constitución”.
En ese sentido, Cabal Sanclemente advirtió que la medida podría generar un precedente en materia de libertades individuales, al imponer contribuciones a organizaciones sindicales incluso a quienes han decidido no vincularse a ellas.
Agregó el dirigente gremial que “este tipo de cambios en el modelo de negociación laboral deberían debatirse en el Congreso, y no implementarse mediante regulación administrativa, dada la magnitud de sus efectos sobre trabajadores, empresas y el mercado laboral en general”.
El Gobierno expidió el Decreto 0234 del 6 de marzo de 2026, una norma que introduce cambios en la forma en que se realizan las negociaciones entre sindicatos y empresas en Colombia. La medida modifica parte del reglamento laboral vigente y establece nuevas reglas para los procesos de negociación colectiva en el sector privado y para los trabajadores oficiales.
Uno de los cambios principales es que, cuando en una empresa o sector existan varios sindicatos o varios empleadores involucrados en una negociación, el proceso deberá organizarse de manera conjunta. Esto significa que las conversaciones deberán realizarse en una misma mesa de negociación y con un solo documento de peticiones presentado por las organizaciones sindicales.
La norma también abre la puerta a que las negociaciones laborales no se realicen únicamente dentro de una empresa. Según el decreto, estas conversaciones también podrán darse entre empresas de un mismo sector o actividad económica, siempre que las partes lo acuerden.
Por otra parte, de acuerdo con el decreto, cuando se firmen acuerdos laborales en sectores completos de la economía, esos acuerdos podrán fijar condiciones mínimas de trabajo que deberán respetarse en negociaciones posteriores dentro de las empresas.
Es decir, que los acuerdos firmados a nivel de sector podrían influir en lo que después se negocie en cada empresa. Sin embargo, las negociaciones internas aún podrán incluir ajustes o cambios, siempre que no reduzcan las condiciones mínimas acordadas previamente.
El decreto también establece reglas sobre quiénes pueden participar en las mesas de negociación. En el caso de los sindicatos, su participación dependerá principalmente del número de trabajadores afiliados que tengan dentro del ámbito de negociación.
Para los empleadores o asociaciones empresariales, la participación se evaluará teniendo en cuenta factores como cuántas empresas representan dentro de un sector, cuántos trabajadores emplean y qué tan representativa es su actividad dentro de esa industria.
Fuente: EL NUEVO SIGLO
