Desde hace varios d\u00edas, los colombianos estaban a la expectativa del anuncio del incremento del salario m\u00ednimo, luego de que las negociaciones entre gremios y centrales obreras fracasaran en la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales, y las partes no se pudieran poner de acuerdo frente a una cifra.<\/p>\n\n\n\n
De tal manera que el presidente Petro, de acuerdo con las facultades del jefe de Estado colombiano, anunci\u00f3 en su alocuci\u00f3n presidencial de este 29 de diciembre que el aumento es del 23,8%, lo que lleva el salario m\u00ednimo de $1.423.500 a $2.000.000.<\/p>\n\n\n\n
La cifra dista bastante del aumento que ped\u00edan los gremios empresariales, del 7,21 %, lo que hubiese llevado el salario m\u00ednimo a $1.526.134, sin contar el auxilio de transporte.<\/p>\n\n\n\n
El primer plazo para que las partes llegaran a un acuerdo se venci\u00f3 el 15 de diciembre. Las posiciones se mantuvieron notablemente distantes durante el di\u00e1logo. Mientras que las centrales obreras sostuvieron una propuesta de aumento del 16 %, el sector empresarial defendi\u00f3 un ajuste considerablemente menor, del 7,21 %.<\/p>\n\n\n\n
El sector empresarial, a trav\u00e9s de su vocera Mar\u00eda Elena Ospina, presidenta de Acopi, fundamentaba su propuesta en un c\u00e1lculo t\u00e9cnico, seg\u00fan el cual el aumento del 7,21 % result\u00f3 de la combinaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n estimada para el cierre del a\u00f1o, ubicada en 5,3 %, el \u00edndice de productividad laboral y un punto porcentual real adicional.<\/p>\n\n\n\n
Al fracasar las negociaciones, el proceso no se detuvo, pues la Ley 278 de 1996 establece una hoja de ruta clara que determina el procedimiento a seguir, garantizando que todas las partes puedan formalizar sus argumentos antes de que se tome una decisi\u00f3n final sobre el reajuste salarial.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la mencionada ley, al vencerse el primer plazo, se dio tanto a los gremios empresariales como a las organizaciones sindicales un plazo de 48 horas para que presentaran formalmente sus \u201csalvedades\u201d ante el Ministerio del Trabajo. En estos documentos, cada parte deb\u00eda sustentar t\u00e9cnicamente su posici\u00f3n y exponer sus argumentos sobre la propuesta de la contraparte.<\/p>\n\n\n\n
Una vez recibidas y revisadas las salvedades, la \u00faltima palabra recay\u00f3 en el Gobierno nacional, espec\u00edficamente en el Ministerio del Trabajo, en conjunto con el presidente de la Rep\u00fablica. De esta forma, se lleg\u00f3 al decreto presidencial firmado por Gustavo Petro.<\/p>\n\n\n\n
El presidente Petro ya hab\u00eda dado pistas del aumento del salario m\u00ednimo. En la noche del 23 de diciembre, en otra alocuci\u00f3n presidencial, asegur\u00f3 que el salario m\u00ednimo se decretar\u00eda bajo el concepto de \u201csalario vital\u201d. Seg\u00fan dijo,el ajuste se fundamentar\u00eda en los est\u00e1ndares de la OIT, la Constituci\u00f3n y la jurisprudencia vigente.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl salario m\u00ednimo debe garantizar condiciones de vida digna y ajustarse a otras variables econ\u00f3micas que hemos discutido. La jurisprudencia, la CETESIA 426, es el derecho a mantener el poder adquisitivo del salario, es decir, que suba al menos como la inflaci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 el jefe de Estado en esa ocasi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ese concepto retoma la definici\u00f3n de la OIT sobre el nivel salarial necesario para garantizar un nivel de vida digno, tanto para el trabajador como para su familia.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Petro, el c\u00e1lculo debe tener en cuenta variables como la canasta m\u00ednima vital familiar y el promedio de personas que trabajan por hogar.<\/p>\n\n\n\n
El salario m\u00ednimo vigente para 2025 tambi\u00e9n fue fijado por decreto, al no haberse logrado un acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: La FM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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