Con la expedici\u00f3n del Decreto 0234 por parte del Ministerio de Trabajo, el Gobierno aprobar\u00e1 derechos colectivos que el Congreso ya neg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Este hecho fue puesto en alerta por la Federaci\u00f3n Nacional de Comerciantes (Fenalco), al se\u00f1alar que este es un nuevo golpe del Gobierno a las empresas y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Sostiene el gremio que los trabajadores se ver\u00e1n obligados a financiar sindicatos a los que no pertenecen. A su juicio, \u201cesta disposici\u00f3n desconoce abiertamente el derecho a no asociarse, principio que hace parte de la libertad sindical y est\u00e1 protegido por la Constituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, la iniciativa busca revivir por v\u00eda administrativa, es decir, sin pasar por el Congreso, propuestas que fueron rechazadas durante el debate de la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n
El decreto plantea la creaci\u00f3n de megasindicatos sectoriales con capacidad de negociar condiciones laborales para sectores econ\u00f3micos completos. En la pr\u00e1ctica, esto implicar\u00eda que acuerdos alcanzados en una negociaci\u00f3n colectiva podr\u00edan aplicarse a empresas que no participaron en ella, oblig\u00e1ndolas igualmente a cumplir con las condiciones pactadas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta medida podr\u00eda representar nuevas cargas salariales signi\ufb01cativas para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (mipymes), que tendr\u00edan que asumir obligaciones derivadas de negociaciones en las que no tuvieron representaci\u00f3n directa\u201d, explic\u00f3 el vocero de los comerciantes.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos del decreto es que los trabajadores que no est\u00e9n a\ufb01liados al sindicato que negoci\u00f3 en el sector tambi\u00e9n tendr\u00edan que pagar aportes a dicha organizaci\u00f3n. \u201cEsta disposici\u00f3n desconoce abiertamente el derecho a no asociarse, principio que hace parte de la libertad sindical y est\u00e1 protegido por la Constituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, Cabal Sanclemente advirti\u00f3 que la medida podr\u00eda generar un precedente en materia de libertades individuales, al imponer contribuciones a organizaciones sindicales incluso a quienes han decidido no vincularse a ellas.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 el dirigente gremial que \u201ceste tipo de cambios en el modelo de negociaci\u00f3n laboral deber\u00edan debatirse en el Congreso, y no implementarse mediante regulaci\u00f3n administrativa, dada la magnitud de sus efectos sobre trabajadores, empresas y el mercado laboral en general\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno expidi\u00f3 el Decreto 0234 del 6 de marzo de 2026, una norma que introduce cambios en la forma en que se realizan las negociaciones entre sindicatos y empresas en Colombia. La medida modifica parte del reglamento laboral vigente y establece nuevas reglas para los procesos de negociaci\u00f3n colectiva en el sector privado y para los trabajadores oficiales.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los cambios principales es que, cuando en una empresa o sector existan varios sindicatos o varios empleadores involucrados en una negociaci\u00f3n, el proceso deber\u00e1 organizarse de manera conjunta. Esto significa que las conversaciones deber\u00e1n realizarse en una misma mesa de negociaci\u00f3n y con un solo documento de peticiones presentado por las organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n
La norma tambi\u00e9n abre la puerta a que las negociaciones laborales no se realicen \u00fanicamente dentro de una empresa. Seg\u00fan el decreto, estas conversaciones tambi\u00e9n podr\u00e1n darse entre empresas de un mismo sector o actividad econ\u00f3mica, siempre que las partes lo acuerden.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, de acuerdo con el decreto, cuando se firmen acuerdos laborales en sectores completos de la econom\u00eda, esos acuerdos podr\u00e1n fijar condiciones m\u00ednimas de trabajo que deber\u00e1n respetarse en negociaciones posteriores dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Es decir, que los acuerdos firmados a nivel de sector podr\u00edan influir en lo que despu\u00e9s se negocie en cada empresa. Sin embargo, las negociaciones internas a\u00fan podr\u00e1n incluir ajustes o cambios, siempre que no reduzcan las condiciones m\u00ednimas acordadas previamente.<\/p>\n\n\n\n
El decreto tambi\u00e9n establece reglas sobre qui\u00e9nes pueden participar en las mesas de negociaci\u00f3n. En el caso de los sindicatos, su participaci\u00f3n depender\u00e1 principalmente del n\u00famero de trabajadores afiliados que tengan dentro del \u00e1mbito de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para los empleadores o asociaciones empresariales, la participaci\u00f3n se evaluar\u00e1 teniendo en cuenta factores como cu\u00e1ntas empresas representan dentro de un sector, cu\u00e1ntos trabajadores emplean y qu\u00e9 tan representativa es su actividad dentro de esa industria.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: EL NUEVO SIGLO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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