8 proyectos de decreto para reglamentar la reforma laboral
El Ministerio del Trabajo publicó en las últimas horas ocho proyectos de decreto para recibir comentarios, observaciones y propuestas de trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales y ciudadanía en general, como parte de la revisión de las normas que reglamentan distintos aspectos laborales en Colombia.
Según el Ministerio de Trabajo los documentos buscan corregir disposiciones que, durante su revisión, fueron identificadas como contrarias a la ley, con errores técnicos o que podrían exceder las facultades reglamentarias del Gobierno. La entidad sostuvo que los cambios propuestos no eliminan derechos de los trabajadores ni modifican las disposiciones de la Ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral.
Los interesados podrán presentar sus observaciones durante quince días hábiles, hasta el 9 de noviembre de 2026, a través de los canales habilitados en el portal oficial del Ministerio del Trabajo.
De acuerdo con el Ministerio, el análisis identificó disposiciones que podrían generar problemas jurídicos, entre ellas multas superiores a las autorizadas por la ley, atribuciones de funciones judiciales a inspectores del trabajo y la reproducción de normas que ya habían sido anuladas por el Consejo de Estado.
También se encontraron errores técnicos, como artículos con numeración duplicada y referencias a disposiciones inexistentes. La entidad señaló que varios de los decretos revisados ya enfrentaban demandas ante el Consejo de Estado.
La cartera explicó que la revisión pretende garantizar que la reglamentación se ajuste a las competencias del Gobierno, ofrecer mayor seguridad jurídica a trabajadores y empleadores y reducir los riesgos de que las disposiciones sean anuladas judicialmente.
El Ministerio enfatizó que la reforma laboral continúa vigente y que los proyectos publicados no modifican los derechos reconocidos en la Constitución Política, el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes de la República.
Los proyectos publicados abarcan diferentes aspectos de las relaciones laborales. Los principales ajustes planteados por el Gobierno son: La tercerización laboral ilegal: derogatoria del Decreto 581, los pactos colectivos: derogatoria del Decreto 992, medidas preventivas de los inspectores: reemplazo del Decreto 720, repartidores de plataformas digitales: ajustes al Decreto 991 y el acoso laboral, violencia y discriminación: ajustes al Decreto 1040.
Fuente: La FM
